Recursos Humano--Capacitacion

La gerencia de los recursos humanos revisa las propuestas de capacitación de diversas empresas. Analiza los cursos que ofrecen y la viabilidad de que alguno de los departamentos necesite capacitar a su personal.Contrata los servicios , los cursos se imparten en la sala de juntas; el material se fotocopia y se reparte engargolado entre los participantes, así como papel rayado y lápiz para que tomen notas. El capacitador utiliza un rota folio y plumines para impartir el curso. Al finalizar aplica un examen que elabora según su criterio, sin consultar a la regencia de recursos humanos, lo califica manualmente y presenta los resultados. No se extiende constancias, ni se registra la participación de los empleados en sus respectivos expedientes.

Curriculum Basico

NOMBRE

[Dirección, Ciudad, Código postal] | [Teléfono] | [Correo electrónico]

Objetivo

·    POR QUE ESTA EN EL TRABAJO

Educación

[Título]  [Escuela]

·    PRIMARIA: [Haga clic aquí para introducir el texto]

·    SECUNDARIA: [Haga clic aquí para introducir el texto]

·    Materias relacionadas: [Haga clic aquí para introducir el texto]

Datos personales

Se escriben los datoa personales del empleado                                                                                                                                                          

 

Datos familiares

NOMBRE	DIRECCION	OCUPACION
Padre:
Madre:
Otro:

Conocimientos y habilidades

RECURSOS HUMANOS

·    ESPECIFIQUE

Ventas

·    ESPECIFIQUE

FINANZAS Y CONTABILIDAD

·     ESPECIFIQUE

DIRECCION

·     ESPECIFIQUE

PRODUCCION

·    ESPECIFIQUE

Experiencia

[Puesto] | [Compañía] | [Fechas de - hasta]

Escriba aquí una breve explicación de sus responsabilidades y sus éxitos más destacados.